-墨人文化-
深圳市比高創意策劃設計有限公司創始于2004年，旗下品牌有深圳餐贏計®；以實戰孵化夢想連鎖品牌的搖籃，我們曾先后為多家知名企業或單位（如新華書店-知芽、維也納酒店、天福便利店集團6100+家店、粵姐開飯16+家店、陳怡順300+家店、蜜雪冰城10000+家店、趣茗軒9+家店、享當當250+家店、龍瑤通500+家店等）提供連鎖品牌策劃服務。 墨象序®乃比高公司精神文化圖騰。 詳見：參觀比高創意
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企業使命：
與客戶共創賺錢的連鎖品牌
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企業價值觀：
對自己珍愛，對客戶真誠，對同事真心
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企業愿景：
為中國打造更多有影響力的連鎖品牌
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比高創意更是富有人文精神的天地。在這里，你可以釋放潛力、自由成長、大膽探險，讓智慧創意轉化為價值，并親眼見證無數卓越成果的誕生。當你選擇踏進我們的領域，新的未來便將開啟。
- 比高基本法 -
端正的態度品行與職業道德，永遠都是成就大事的根本，這在當今社會彌足珍貴。歷經近20年沉淀，比高創意凝聚出自己的工作行為準則，正因為時刻遵守，我們才有能力到達全新的高度。
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第一條 熱愛：珍重我所從事的職業！
第二條 理解：換位思考，站在客戶的角度思考和對待問題！
第三條 交流：相信溝通的力量，并永遠力行這個原則！
第四條 團隊：“三個臭皮匠，頂個諸葛亮！”
第五條 真誠：給客戶誠懇的建議和專業的幫助！ -
第六條 能力：謝絕我們的專業和能力所不及的項目！
第七條 誠實：對自己真誠，對客戶講真話！
第八條 重視：客戶的口碑對我們是多么的重要！
第九條 寬容：知曉自己和他人知識和能力的局限，并對此予以理解！
第十條 良知：堅守職業操守，在運用自己的專業知識時絕不違背良知！
數據統計
231.6
墨人每天上下班里程
單位（浮云）：KM
60+N
每周消耗的設計手稿紙
單位（浮云）：張
643+N
每天所打乒乓球響聲，運動并快樂著！
單位（浮云）：響
236
墨人每周吃掉的鹵雞腿
單位（浮云）：個
433
墨人每周在公司運動室打進的臺球數
單位（浮云）：個
3.9
墨人里最長的胡子
單位（浮云）：cm
我們是這樣的墨人
年輕活躍，志同道合
簡單透明，開放自由
輕松&心靜，創意&專業
戰略&格局，實戰&落地
沒有空想，只有理想
沒有業務員，只有機會
同質化反對者&差異化引導者
【團隊文化】
萬象圓融
比高創意擁有一支多元化的團隊。相聚于此的伙伴們來自五湖四海，有不同的個性風格、愛好特長，豐富多彩而相互包容信任，集體的光芒與創想將匯成璀璨銀河。
忙中有樂
工作不是生活的全部。我們會不定期和大家到處走走，以拓寬眼界、激發靈感、娛樂談心，并通過輕松的業余活動，讓彼此更親近，收獲一份溫暖的歸屬感。
豈止是只能做牛B的品牌策劃與設計？
我們是策劃行業中最好的木匠，木匠里品牌策劃做得最好的！
下面是我們的前臺DIY紀錄片:
對外交流
我們通過不同形式與外界進行開放互動，比如發起公司展示日活動、對學校/機構開展專業知識的交流授課、為一些活動提供特約贊助，等；也利用更多途徑，帶領伙伴們汲取最新資訊、挖掘行業資源，彼此分享有趣的想法。
正己助人，幸福成長
深圳餐飲計&比高創意創始人黃雄輝先生與黃星先生加入了世界最大慈善公益組織——國際獅子會(了解獅子會：百度百科），長期為有需要的群體送去關懷與援助；且公司也支持員工參加志愿者活動或慈善項目，為回饋社會、發展公益事業貢獻力量。
你未來的工作環境
-職業成長-
“墨”馬厲兵，成為品牌達人！
努力必有厚報，為蛻變成創意強者而鋪路
餐贏計&比高創意為員工專門制定了職業發展規劃，新來的小伙伴可以按照指引，在實戰中循序漸進地積累經驗、提升能力和閱歷，從而真正成為品牌策劃設計領域的佼佼者和團隊的頂梁柱。
【Step1. 職業成長】
我們擁有明確的職業成長流程，確保大家能在工作中獲得足夠的上升空間和越來越多的報酬收益。只要保持昂揚的姿態穩步奮斗，每個人都必然有資格、有機會成為核心骨干和公司合伙人！
股權激勵：當達到組長/總監級別，且具備足夠的能力、擔當、歸屬感、價值觀認同，即可獲得公司的股權激勵。
企業合伙人
達到總監級別，并通過評估和考察，可成為合伙人。合伙人正式持有公司股份，有責任促進公司的收入增長、維護公司的權益利益、提升公司的股權價值，并參與品牌顧問、項目管理、團隊組建、事務運營決策等核心工作。業界經驗老到、對公司有高度認同感、愿盡己所能與組織共同進退，是合伙人的先決條件。
部門總監
總監具備強大的綜合能力和管理意識，富有擔當感和責任感。這個角色需要時刻站在足夠的戰略高度，統籌項目全局，把持品牌的最終方向。對內要參與公司事務的管理和團隊的調配，把關創作質量；對外要與客戶溝通協商，推動項目的進度和落地。
項目組長
有獨領風騷的個人能力和工作成績，且擅長內外的溝通協調，那么便能擔任該職。這是一個嚴謹而超前的角色，既能駕馭商業規律，憑借出色的規劃與策略主導項目板塊；亦能獨樹一幟，以真知灼見沖破約束，引領優質方案的成型。另要兼顧人才的指導。
資深主筆
經過多個項目的洗禮后，在工作上能獨當一面，便步入資深階段。你有能力擔任項目主創，影響方案的走向，為此你需要明察市場潮流與消費心理、洞悉突破口，將策略與營銷的思維融入創作，形成獨特而靈活的個性風格，并努力促進團隊的溝通協作。
創意新秀
被稱為新秀的你，已對項目工作基本上手，并能經常提出有效的創意，逐漸成為成熟的策劃師/設計師。你用實力贏得更多發展機遇，可在更廣闊的平臺展現自我、進階提升，但也要保持良好的專業態度和工作效率，在緊密的團隊工作中發揮應有作用。
實習生
主要面向在校實習生、應屆畢業生、行業新人。你可以學到更多專業的思維與技能，并通過項目實戰，給未來的職業生涯積累經驗，成為備受公司重視的潛力股。如果你充滿好奇心，且立志揚名于品牌策劃設計領域，那么這里將是你的樂園。
【Step2. 自我升值】
自我升值是指長期學習、積累、進步，以此提升自身價值的過程。在墨象序，你可以通過以下幾種途徑來實現這個過程。
基本途徑：
自我學習與思考
提升自己的第一步，是懂得獨立思考、獨立學習、獨立摸索。遇到問題先嘗試自我沉淀，久而久之才能在工作中得到領悟，并觸類旁通、產生無窮創造力。
外力途徑：
資深同事專門輔導
遇到難以自行解決的問題，就找身邊的老同事！墨象序擁有濃厚的互助氛圍，經驗豐富的老司機們，都愿意毫無保留地為你提供親切的工作指導和支援。
公司組織培訓學習
自學后，仍覺得專業知識和能力有待穩固，可以主動向總監或組長反饋自身情況；公司將組織專門的培訓課程/活動，讓有需要的人能夯實基礎。
【Step3. 角色發展】
在玩冒險類電玩游戲的時候，最開始往往要創建一個角色，然后選擇想走的職業路線（如戰士、法師、盜賊，等等），其實職場的角色發展也是同樣道理。
所以，新來的伙伴可以順著自己的角色方向，找到最合適的專長技能，讓其精益求精；并不斷開發職位所需的基本能力，讓自己成為兼具專才與通才的能人！
注意：探索適合自己的核心特長技能固然重要，但也必須兼顧其他工作能力的平衡發展！
經過千錘百煉，我們希望你成為這樣的墨人
-應聘職位-
帶上你的勇敢，粉“墨”登場！
想得到幸福，就要主動爭取。而求職正像找對象一樣，行動勝于心動，你敢大膽踏出第一步，我們才可能有故事。
加入餐贏計&比高墨人團隊，與策劃、設計大咖一起參與各大品牌的創作（如新華書店-知芽、維也納酒店、紅牛、天福便利店集團6100+家店、粵姐開飯16+家店、陳怡順300+家店、蜜雪冰城5500+家店、趣茗軒8+家店、享當當200+家店、龍瑤通500+家連鎖店半年干到上市等），你的作品將有機會出現在全國各地乃至世界……
【基本待遇&福利】
墨人薪資：底薪 + 項目提成 + 年終獎 + 公司年度營業利潤分紅（股權激勵人與合伙人）
墨人福利：社保 + 雙休 + 工作餐 + 運動娛樂設施 + 不定期聚餐 + 員工生日慶祝 + 專業能力培訓 + 年度旅游
招聘職位
+設計總監（合伙人）
+品牌策略獅
需求部門：品牌策劃部
招聘人數：4名
薪水范圍：3k-8k
+商業空間設計獅
需求部門：SI設計部
招聘人數：4名
薪水范圍：面議
+資深品牌設計獅
需求部門：品牌設計部
招聘人數：4名
薪水范圍：6k-12k
+文案策劃
需求部門：品牌策劃部
招聘人數：2名
薪水范圍：面議
+施工圖設計獅
需求部門：SI設計部
招聘人數：2名
薪水范圍：面議
+品牌設計獅
需求部門：品牌設計部
招聘人數：6名
薪水范圍：4k-8k
+插畫設計獅
需求部門：品牌設計部
招聘人數：1名
薪水范圍：面議
+實習生
需求部門：各部門
招聘人數：6名
薪水范圍：面議
【求職申請投遞端口】
若有適合您的職位，請投遞簡歷及作品至：vi@bigaovi.com
工作地點深圳：0755-2100 8949（咨詢老王）
工作地點東莞：0769-8112 0581（咨詢小羅）
【公司區位/環境概況】
【深圳比高創意&餐贏計】
深圳寶安區西鄉大道藝巒大廈1座7樓701室
【東莞比高創意&餐贏計】
東莞南城CBD總部基地萬科大廈1306室
不管你能力高低、經驗多少，只要有自信、有決心，
在品牌創作的領域不斷學習、提升、開拓，
并自愿懷著刻苦求進的態度，把工作當成長遠的事業去干，
那么，歡迎你成為我們的家人！
